2015 está acabando e com ele as nossas esperanças de pertencer ao primeiro mundo, juro cheguei a acreditar nisso, mas agora o que me resta é descobrir como manter o meu emprego e dos meus funcionários e ainda ajudar a empresa a sair dessa crise.
Ou você acha que o RH não pode ajudar nesses momentos?
Está mais que provado que o RH pode ser estratégico e dar lucro para a empresa! "Como diz meu chefe você é o RH mais financeiro que conheço!"
Falamos muito de controle de gastos e claro DEMISSÃO, mas será?
Bem se essa for a única saída vamos lá:
Dicas:
#Nada de sair demitindo, sem planejamento também não é bom afinal você vai ter que pagar pelas demissões, e À VISTA e isso não é barato, principalmente cargos altos e funcionários com muito tempo de empresa.
Bem se essa for a única saída vamos lá:
Dicas:
#Nada de sair demitindo, sem planejamento também não é bom afinal você vai ter que pagar pelas demissões, e À VISTA e isso não é barato, principalmente cargos altos e funcionários com muito tempo de empresa.
E aí entra o RH, lembra as Avaliações de Desempenho 360º , 180º ... se aproveite delas para decidir, veja quem tem menos tempo de empresa, quem não está motivado, use e abuse do RH.
Equilibre outros gastos peça apoio ao RH e sensibilize os funcionários a trazer canecas de casa e não usar o copo descartável, metas para o uso de impressão, gastos com luz, etc.
Mas o mais importante traga seus funcionários para junto fale do problema, peça ajuda, troque ideias, afinal estamos todos no mesmo barco e queremos nos manter vivos.
Faça da crise um motivo para INOVAR, MELHORAR, SER DIFERENTE!
Tenho certeza que assim vamos nos encontrar do outro lado!
UM FELIZ 2016 !!
Marinice Figueiró
