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quarta-feira, fevereiro 23, 2011

HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO Continuação...

INFLUÊNCIA DA IGREJA CATÓLICA

 

Através dos séculos, as normas administrativas e os princípios de organização pública foram se transferindo das instiruições dos Estados para as instituições da Igreja Católica. A estruturação hierarquica da igreja é tão simples e eficiente que sua enorme organização mundial pode operar sob o comando de uma só cabeça executiva o Papa. Essa estrutura serviu de modelo para as organizações.


INFLUÊNCIA MILITAR




A Organização Militar influenciou o aparecimento das Teorias da Administração. O princípio da unidade de comando é o núcleo das organizações militares. A escala hierárquica, é um aspecto típico da organização militar utilizado em outras organizações. Ainda na época do Napoleão cada general chefiava a totalidade dos soldados. Com as guerras de maior alcance e de âmbito continental, o comando exigiu novos planejamentos  ou seja ele passou a ser centralizado do comando e descentralizado quanto a sua execução.

INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL



A Revolução Industrial teve início na Inglaterra quando James Watt inventou a máquina a vapor. Junto com a revolução surgiu uma nova concepção de trabalho que modificou completamente a estrutura social e comercial da época. Ela pode ser dividida em duas épocas:

1780 a 1860: A Primeira Revolução Industrial ou Revolução do Carvão e do Ferro
1860 a 1914: A Segunda Revolução Industrial ou do aço e da eletrecidade

A Primeira Revolução Industrial passou por 4 fases:

1- MECANIZAÇÃO DA INDÚSTRIA E DA AGRICULTURA: no fim do século XVIII com a invenção da máquina de fiar, do tear hidraulico, do tear mecânico e do desencaroçador de algodão foi possível notar que mesmo se tratando de máquinas pesadas tinham uma grande superioridade em relação aos processos manuais.

2- APLICAÇÃO DA FORÇA MOTRIZ À INDÚSTRIA: A força elástica do vapor descoberta por Dénis Papin no Século XVII ficou sem aplicação até 1776, quando Watt inventou a primeira máquina a vapor. Com a aplicação do vapor às máquinas, iniciam-se grandes transformações principalmente no transporte.

3- O DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA FABRIL: Surgem as indústrias, e com ela a migração do setor agrícula para o trabalho nas fábricas surgindo assim as grandes cidades.

4- UM ACELERAMENTO NOS TRANSPORTES E NA COMUNICAÇÃO: Em 1807, através de Robert Fulton surgiu a navegação a vapor. Em 1825 surgiu a primeira estrada de ferro na Inglaterra. Morse inveta o telégrafo elétrico em 1835, em 1840 surge o primeiro selo postal, Graham Bell inventa o telefone em 1876. É possível ver o grande desenvolvimento econômico, social, tecnológico e industrial.

A segunda parte da revolução indústrial também teve suas características marcantes:

1- Substituição do ferro pelo aço.
2- Substituição do vapor pela eletricidade e derivados do petróleo como fontes de energia.
3- Desenvolvimento das máquinas automáticas e da especialização do trabalhador.
4- Crescente domínio da indústria pela ciência.
5- Grandes transformações no transporte e comunicação, em 1880 Daimler e Benz constroem automóveis na Alemanha. Em 1908 Henry Ford inicia a produção do seu modelo T. Em 1906 Santos Dumont faz a primeira experiência com o avião.
6- Desenvolvimento de novas formas de organização capitalista.
7- Expansão da Industrialização desde a Europa até o Extremo Oriente.






HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO

Queridos Alunos,

Terminamos o nosso primeiro tema e essa semana estamos iniciando o segundo, por tanto segue os nossos resumos de estudo. 

INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS

Sócrates, Platão e Aristóteles influenciaram a Administração com seus discursos. Para Sócrates a Administração como uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência. Platão, discípulo de Sócrates, analisou os problemas políticos sociais decorrentes do desenvolvimento social e cultural do povo grego. Em sua obra a Reública ele expõe a forma democrática de governo e administração dos negócios públicos. Aristóteles no livro Política escreveu sobre a organização do Estado, onde distinguiu três formas de administração pública: Monarquia, Aristocracia e Democracia.







domingo, fevereiro 13, 2011

O Perfil do Administrador

Olá Queridos Alunos,

Vamos falar agora sobre o perfil do administrador aqui no Brasil essas informações foram tiradas do Conselho Federal de Admininstração.

Segundo eles no Brasil, o administrador, tem algumas caracteristícas predominantes, como:

• A maioria é do sexo masculino, casado e sem dependentes;
• Está na faixa etária de até 30 anos;
• É egresso de Universidades particulares;
• Concluiu o curso de Administração entre 2000 e 2005;
• Possui especialização em alguma área de Administração;
• Trabalha nos setores de serviços, da indústria e em órgãos públicos;
• Atua nas áreas de Administração geral e finanças;
• Ocupa cargos de gerência.

 O perfil de administrador na atualidade, apresenta uma série de características que vão determinar o seu sucesso ou não como administrador, entre elas estão:

  •  Equilibrar criatividade com a perspicácia,
  • Visão globalizada,
  • Construir credibilidade,
  • Ter poder de persuasão e convencimento,
  • Rapidez para adaptar-se às mudanças e reagir positivamente a elas,
  • Senso de responsabilidade social,
  • Estar atento às oportunidades de mercado, 
  •  Tomar conhecimento do que acontece a sua volta.
     Você tem esse perfil?

quarta-feira, fevereiro 09, 2011

Continuação....

 EFICIÊNCIA: é fazer certo; o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou, aquilo que se faz.

 EFICÁCIA: é a coisa certa; o resultado; o objetivo: aquilo para que se faz, isto é, a sua Missão!

 ADMINISTRAÇÃO: é a ciência, o conjunto de teorias que compõem a disciplina.

GERÊNCIA: é a função, o cargo

GESTÃO: é o ato de gerir, é a aplicação dos conhecimentos para a busca de resultados.



STAKEHOLDER:  é qualquer pessoa ou organização que tenha interesse por um  projeto.

A palavra vem de:
  • Stake: interesse, participação, risco
  • Holder: aquele que possui

AULA DE FERRAMENTAS DA GESTÃO

Bom Dia Alunos,

Enfim as aulas começaram, e já estou colocando os resumos das nossas aulas. Então fiquem conectados...

INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

Segundo Chiavenato " O mundo é uma sociedade institucionalizada e composta de organizações". Tudo gira em torno das organizações. Produção de bens ou prestação de serviços, tudo é planejado, coordenado, dirigido e controlado pelas organizações.

As organizações são diferentes umas das outras, podemos dizer que elas são heterogêneas e diversificadas. Elas tem tamanhos diferentes, características diferentes, objetivos diferentes.

As organizações podem ser LUCRATIVAS ( Empresas) ou NÃO-LUCRATIVAS ( Exercíto, Igrejas, ONGS, Serviço Público...).

A Administração surgiu exatamente para ajudar essas Organizações, seja ela lucrativa ou não, ela vai ajudar no planejamento da organização, na direção e no controle de todas as atividades.

Existem três habilidades necessárias para ser um bom Administrador:

- HABILIDADE TÉCNICA: Saber utilizar metódos, técnicas e equipamentos necessários para desempenhar sua função.

- HABILIDADE HUMANA: Capacidade para trabalhar com pessoas, boa comunicação, motivação e saber liderar.

- HABILIDADE CONCEITUAL: Saber compreender a complexidade da organização como um todo e também suas partes.


segunda-feira, fevereiro 07, 2011

Dinâmica de Apresentação

Boa Tarde Queridos Alunos,
Hoje inicia mais um semestre na Faculdade IBGM, e claro estou tão ansiosa quanto vocês!
Quem paga PG1 das Turmas A,B e C , MKT 1 B Turno Noite vão pagar Ferramentas de Gestão comigo.
E o pessoal de RH4 vai pagar Recrutamento e Seleção, prometo que vamos nos divertir muito.

Para começar as aulas em ritimo animado vamos começar com uma Dinâmica de Grupo!

Dinâmica de Apresentação

A Dinâmica consiste em dar aos participantes um papel com a seguinte questão:

- QUEM SOU EU???

Vocês teram 10 minutos para escrever 5 itens sobre si mesmos, lembrem-se a idéia é fazer o outro conhecer um pouco vocês.

Fixar o papel na frente da blusa de forma que todos vejam o que você escreveu.

Andar pela sala em silêncio lendo o que está escrito a respeito dos colegas e permitir que vejam o que você escreveu.

Escolha 2 ou 3 colegas que você gostaria de conhecer melhor.

Avaliação:

- Para que serviu o exercício?
- Como nos sentimos?

Marinice Figueiró

quinta-feira, fevereiro 03, 2011

O QUE É RECRUTAMENTO?

Muitas pessoas conceituaram o que é recrutamento gosto muita da definição dada por Yeda C. Oswaldo :
" Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização".

Porém Chiavenato diz que o recrutamento envolve um processo que varia conforme a empresa, e isso é muito importante.

Para fazer uma boa seleção temos que entender a organização pois ele é o nosso cliente!

Dica: Conheça sua organização, fale com os Coordenadores, conheça os processos da empresa, escute o que os líderes esperam do profissional que você vai contratar. Só assim você poderá contratar bons profissionais